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怎样保证户外拓展训练的质量？

      1、明确训练目地参训团队要根据训练解决哪些难点问题或达到哪些情况，一般在早期进行沟通交流时，参训团队通常会得出一个很模棱两可的目地，或者列出他们所要解决的问题，对于培训机构一般会针对客户进行培训，并且针对这些问题进行培训，并且针对这些培训机构进行培训，以确定他们所要解决的问题。

     2、量身订做计划方案在计划方案制做的基础上，主要依据参训团队认真细致的前期调查报告，结合参训团队的训练目地，结合各团队的工作内容、办公环境、工作人员学历层次、年龄层次、培训环境、性别比例等方面的情况，综合各方面的培训内容、工作人员的学历层次、年龄层次、培训内容、培训目标等方面的因素，确保每个团队都能胜任。

     3、自主创新的拓展活动好的拓展训练机构将根据领域沟通交流，按时与业界精英共同学习和沟通，并为新产品开发开发新的体验型培训项目，产生完善的二次延伸课程设置，三个延伸课程，并充分保证先前已报名参加拓展训练的团队，获得全新的升级感受和提升。

     4、体贴式服务项目的拓展培训一般是在郊区的拓展训练基地内进行，学员们赶到生疏的产业基地，搭车、就餐、酒店住宿等方面都会出现多多少少的不适合。如果学生在用餐等方面遇到困难，那么他们也不可能尽较大的努力去进行训练，因此，一次成功的延伸训练，必然是让学生在后勤管理方面进行无忧训练。

     5、具有强大培训师团队培训师是培训计划方案的实施者，估计值的实际效果与培训师有直接联系，要考虑到培训师的执训设计风格、专长、性别等因素，然后组成一个比较好的培训师团队，在实际操作新项目时，要根据每日培训任务，在新项目上培训师应根据实际操作新项目时的培训人员结合参训团队的实际情况，根据实际操作新项目时，培训师应根据每日培训任务，根据实际操作新项目时培训师可以结合参训人员的实际情况，进行有效的培训。

拓展培训应当注意的问题

1、将室内教学培训与室外体验式团队拓展培训紧密结合

       室内知识是员工发展的硬件。外部体验式培训员工团结在一起工作的软件。学习过程可概括为以下公式：（具体技能知识）=（技能知识）+（工作经验）+（逻辑思维）+（具体指导）+（实施）。学习方法是培训中不可缺少的课程内容。这是员工体验发展的关键全过程。因此，我们认为室内教学与体验式训练密切相关。室内教学后的体验式训练是一种轻松舒适的体验，也是一种知识体验的沉着

2、加强户外拓展训练后，延伸训练的关键在于运用训练对运动员内心的伤害，使他们认识到团体与公司的关系。

      自己参与团队建设，个人对公司的贡献提升。因此，教练的备考与剖析就是为了更好的给选手一个再体验的备考过程，这种备考将让拓展训练的感觉在足球运动员心中长根、发芽、名垂千古。此外，玩家想要自己的想法与大玩家进行沟通交流，这也加重了玩家之间的沟通交流与共享。

3、重视户外拓展培训后的及时反馈

      作为人事部门的培训者，真要让培训的效果，让整个培训结果从头到尾都要让培训成果充分发挥。因此，培训结束后的调查意见反馈非常重要。只有使员工意识到团队拓展训练的记忆，他才能不断地从团队拓展训练中体会到实际。因此，在拓展训练中，必须将员工的各种照片、残片和各种语言用各种方式体现出来。寻找原料，供员工学习培训和应用。只有这样，才能将此种训练的经验运用于工作中。

拓展训练如何选择好的公司？

1、名声好坏

      口碑很重要，比广告更可信。因此，包括中生在内的户外拓展培训公司可以先了解这家拓展培训公司的口碑，再看案例。也可以咨询熟悉体验式培训行业的人。

2、销售和***人员的素质水平

     拓展培训机构的销售人员是D一次与客户接触。这些D一次接触客户的人能否准确理解客户想要什么，直接影响客户的选择。客户更喜欢销售人员的指导，所以中生也非常重视销售和客户服务人员的培训。

3、培训师的水平

     当开发教练为客户提供服务时，你可以看到他的水平。例如，高空选择哪把锁，先挂哪把锁，这些不规则的细节会立即引起客户的怀疑。培训机构的承诺是否能在培训中表达，是客户可以直接感受到的。拓展培训师的素质也体现在能否立即纠正事故，确保培训的顺利进行上。

4、培训体系是否完善

     在这个行业，相互转让培训师是很常见的。在这种情况下，一般很难有统一的标准。如果开发培训师在培训前不提前熟悉场地和设备，可能会有很多隐患。

5、***服务

     客户更想要的是培训机构的后期服务。他们想要的是培训机构能否在培训结束后积极跟进回访。认为，培训机构越来越多，行业竞争激烈。无论机构有多强大，它们都会退缩，甚至失去所有的动作。因此，除了不断改进我们的产品外，我们还应该提供尽可能安全周到的服务。你越开拓市场，就越需要***有意识地进行内部整合，这样你才能在市场上竞争和战斗。