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公司举行拓展培训的好处有哪些？

      企业拓展培训是公司受欢迎的企业团队活动。企业可以根据举办拓展培训，释放员工在日常工作和日常生活中的工作压力，以j饱满的态度重返工作岗位，从而提高自己的信心，在不经意间聚集精英团队的凝聚力。那么，举办公司拓展培训能给大家带来什么呢？企业可以得到很多好处:

     1、拓展培训的所有新项目内容都非常新颖，对于刚接触到拓展培训的人来说非常有吸引力，拓展培训的参与度和挑战性让企业非常喜欢。拓展培训新项目的实际操作难度系数不高，大部分员工都会善于参与，用心驻扎，为主题活动增添色彩；

     2、举办企业发展培训，可以将企业文化精神融入拓展培训新项目，让员工对企业文化艺术精神的本质有更深刻的把握，把企业文化留在脑海里；

     3、在拓展培训期间，也有交流学习的阶段。在这个阶段，我们可以交流比赛的经验，为下一场比赛更加努力。此外，这一主题活动的沟通阶段有利于提高公司***与员工之间的关系。提高员工与企业团队的凝聚力；

     4、根据精英团队拓展培训新项目，调整精英团队成员的基本心理状态，加强团结，引入自主创业热情；主题活动的实际效果具有威慑力和吸引力，可以根据参与的感受激发内心良好的心态调整。

企业拓展培训的目标刨析

一、企业拓展训练的目地:

     受训学生将在以下层面获得显著利润：了解自己的潜力，增强信心，提升自己的品牌形象；摆脱心理状态的可塑性，磨炼克服困难的毅力；调整心理状态，不浮躁不抑郁，在工作和日常生活中面临挑战；了解人群的***，提高参与群体的概念和责任感；启发和思考创造力，提高相互解决困难的能力；改善人际交往，学好关注，与他人群体更和谐地合作，学习欣赏、关心和爱护自然。受训企业将在以下层面获得显著利润:进一步确立和认可整体目标，增强团队凝聚力；塑造相互配合、相互支持的团队意识和整体意识；改善人际交往，产生奋发向上的机构氛围；改善机构内部沟通和信息内容沟通；

二、企业拓展训练的总体目标:

    当然，在新鲜空气和阳光下，在群山中培养自我修养，激发潜能；在人群的相互合作下，经受考验，突破自我，培养精英团队。了解自己的潜力，增强自信心，摆脱心理状态的可塑性，磨炼克服困难的毅力，调整心理状态，应对工作中和日常生活中的挑战，了解人群的***，提高参与群体的概念和想象力，提高责任感，改善人际交往，学习培训关注，与他人群体更和谐地合作，学习欣赏、关爱护自然。确立和认可***的总体目标，增强***团队凝聚力，塑造相互合作，相互支持的团队意识和整体意识，提高人际交往，产生积极的***氛围，促进***内部的沟通和沟通，探索员工在工作中的大量潜力，产生平静有序的精英团队运营设计风格。

那怎样用适当的方法开始团队拓展活动呢？

1、重视团结协作，提高协作精神实质

     公司聚会和户外活动游戏是较容易实现的团建活动，但没有人与人之间的合作和掌握，团结合作的能力没有区域反映，只是沟通交流，缺乏***，处于被动状态，对公司精英团队发展趋势的具体影响没有好。

2、切合员工喜好，推动家中参与

    团队拓展首先要考虑员工的参与意愿。沃尔玛超级市场的人力资源部在制定团队发展计划时，通常要***行员工调查。首先，通过问卷调查、访谈，掌握员工的兴趣爱好和要求，根据调查结果分配每个人到团建活动中的责任分工，并分配人员角色。除调查外，沃尔玛超级市场将继续向注册义工活动的员工提供相关学习培训。农村 HR也越来越关注基层员工对于团队扩展方式的偏好，而非单位***个人的偏好。激励员工参与团队发展的方式之一就是带上自己的家，当员工将家庭感情和公司感情融为一体时，团队发展的目标便得以实现。

3、激发自觉性，激起归属感

    良好的团队发展，可以不断增强员工的能动性和主动性，使每个员工都能参与到整个团队发展过程中。所以不管是到站还是游戏玩法，都应该参考大多数员工的意见和建议。

    而且在设计方案团队扩展目地时，很多时候都充分考虑到了工作之外，如何激发员工对公司的归属感和归属感，即使平时的团队拓展，除开聚会 ***唱歌，其实也是有很多选择，比如公司文化，或者是手工制作 DIY、主题手机等。

拓展培训项目创编的原理

     项目创作是培训师能力的重要体现，掌握项目创作原则是创作项目的基础，更能促进培训的有效实施。

1．体验式学习密码锁原理

       “体验学习密码锁”是柯林先生提出的一种体验学习理念。这对培训师创编项目的拓展有很强的现实指导意义。研究结果主要包括学习环境、学习内容、知觉、领悟等四个方面。一切拓展训练项目均以体验为中心，体验环境对受试者有较大影响，体验的内容是主要点，体验的感觉是方法，体验的感悟是方法，体验的感悟是收获。经验学习密码锁是在创编项目过程中，如何选择项目实施环境、选择培训内容、采用哪种感觉接受培训、实现何种培训目的等理论依据，均可在此基础上提出。

2．高峰体验原理

     拓展训练的效果明显是因为它特殊的学习模式，在一个学习过程中同时运用了学习者的各种感官，使学习者在学习过程中不断出现高峰体验，从而不断提高自己的感知和技能的高峰和低谷，积累内心的收获。所有的拓展项目都要根据高峰体验的出现来完成。一个没有高峰体验的项目，就像一首催睡觉曲，学生只能在里面休眠，什么都得不到。根据高峰体验模式创建项目是将项目本身与学生的高峰体验紧密结合。