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 企业素质拓展训练有什么作用？

　　1、投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得***大价值。

　　2、挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"心理极限"。

　　3、熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

　　4、高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

　　5、自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

企业拓展效果不好的原因是什么呢？

　　参加过团建的人都知道，团建扩建过程中的一些因素直接影响到我们的训练效果。在不断的实践和观察中，影响团建扩张效果的主要因素有:

　　团建扩环境：陌生环境对参与者影响较大。陌生的户外自然环境不仅是团建扩张的位置或背景，也是学习过程的主要部分。

　　联盟建设和扩展项目：培训项目是影响户外教育效果的重要因素，因为所有结果都来自设计项目。不同的项目有不同的效果。在团的建设和扩大活动中，有四个重要因素是不可少的：①挑战；②教育的③可以成功；④可选择的好的活动是满足参与者个人需求的活动。自发的挑战也会影响活动的结果。参与者可以根据参与程度和适合自己挑战的难度来感知有意义的成功。

　　群体重要性：群体的特征会影响活动的结果，如群体规模、成员之间的互动等。团队互动对成员的个人成长有很大影响。这种互动不仅提供了成员自我价值的建立，还迫使参与者学会平衡个人和群体需求。

　　培训教练：许多***和地区将培训教练在联赛建设和扩张中的作用定义为“指南”。因为要成为一种培训形式，仅仅有“指南”的指导是不够的。同时，《指南》还需要在一定时期内发挥传统训练的教学作用，即必须包含教练员的职能，但团建的扩大对教练员提出了更高的要求。

　　培训教练的人际互动也是影响活动结果的因素之一，特别是易于接受、鼓励他人、不批评他人的教练被认为是影响参与者成长的因素之一。

如何使拓展培训取得好的的效果

　　拥有一个好的团队对公司的发展非常有帮助。为了让员工对公司有更多的归属感，增强整个团队的凝聚力，许多公司定期***员工发展培训。那么，如何使公司的扩张培训取得令人满意的效果呢？

　　1、***和员工都应高度重视公司的培训。

　　拓展训练不是让每个人都旅行和放松，而是为了吃好喝好。如果我们以旅游的心态参加培训，一切都敷衍了事，就会失去拓展培训的原有意义。

　　对于***者来说，这当然不是***活动的初衷。如果他们的初衷只是***和放松，为什么不***一个旅游团呢？

　　因此，在培训之前，我们应该明确告知参加拓展培训的目的，并让员工关注，以便在拓展培训中更好地锻炼身体素质。

　　2、安全是户外拓展训练的生命，但更强调安全和预防，以消除任何不安全隐患，实现本质安全。

　　在公司扩展培训之前，您应该评估培训中可能发生的任何情况。同时，在选择扩展培训公司时，公司负责人必须从多个方面进行调查（扩展培训师、支持人员、项目和设备）。

　　即使扩展培训公司相对可靠，也需要对计划中给出的每个项目进行模拟调查。由于不同企业、公司和部门员工的体质和年龄不同，需要根据大多数员工的情况确定合适的项目。